به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه، نشست بررسی و تبیین طرح ملی پیمایش فرهنگ سازمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، روز یکشنبه ۱۸ مرداد ۱۴۰۵ با حضور مسئولان منابع انسانی وزارت بهداشت، نمایندگان دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور، سازمانهای وابسته و نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور در دانشگاه علوم پزشکی ایران برگزار شد.
مهران محمودزاده، رابط فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی گناباد، نیز در این نشست حضور داشت و در جریان آخرین مباحث و برنامههای وزارت بهداشت در زمینه سنجش و ارتقای فرهنگ سازمانی قرار گرفت.
در این نشست، نصرتالله ظفری، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران، با تأکید بر اهمیت فرهنگ سازمانی، بر ضرورت بازنگری در نظام اداری و ایجاد یکپارچگی در حوزه منابع انسانی، از جمله نظام پرداخت و خدمات رفاهی، تأکید کرد.
شاهرخ رامزی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیز با اشاره به نقش تعیینکننده رفتار مدیران در شکلگیری و تقویت فرهنگ سازمانی، بر ضرورت تقویت ارتباط، گفتوگو و مشارکت کارکنان و توجه ویژه به سرمایه انسانی تأکید کرد.
در ادامه، محمد ذاکری، رئیس امور تحول اداری، نوآوری و ارتقای فرهنگ سازمانی، با اشاره به اقدامات انجامشده در حوزه فرهنگ سازمانی در دستگاههای اجرایی، فرهنگ سازمانی را یکی از مؤلفههای مهم در مسیر ارتقای بهرهوری دانست و بر تفاوتهای اساسی نظام سلامت با سایر دستگاههای اجرایی در این زمینه تأکید کرد.
وی با بیان اینکه شاخصهای فرهنگ سازمانی در نظام سلامت فراتر از شاخصهای متعارف سازمانی است، اظهار داشت: در نظام سلامت، در نهایت سلامت و جان انسانها هدف اصلی فعالیتهاست و همین موضوع، اهمیت و حساسیت فرهنگ سازمانی را دوچندان میکند.
ذاکری همچنین با تأکید بر پیوند فرهنگ سازمانی و تحول، به مفهوم «چهارراه فرهنگ» در مجموعه بهداشت و درمان اشاره کرد و گفت: کادر درمان از جمله پزشکان و پرستاران، دانشجویان، کارکنان اداری و مراجعان، خدمتگیرندگان، همراهان بیماران و خانوادهها، گروههای اصلی شکلدهنده این چهارراه هستند و مدیریت فرهنگ سازمانی در چنین محیط متنوعی نیازمند شناخت دقیق تفاوتهای نقشها، زمینههای فکری و شرایط کاری این گروههاست.
در بخش دیگری از این نشست، فتاح آقازاده، معاون ارتقای فرهنگ سازمانی امور تحول اداری و نوآوری، با اشاره به اهمیت «نظامنامه توسعه مدیریت فرهنگ سازمانی» و «آییننامه اخلاق حرفهای» در ارتقای فرهنگ سازمانی، سنجش فرهنگ سازمانی در دستگاههای اجرایی را ابزاری مؤثر برای هدفگذاری، تدوین برنامههای ارتقای فرهنگ سازمانی و طراحی برنامههای بهبود در این حوزه عنوان کرد.
همچنین فهیمه ربانیخواه، معاون ادارهکل منابع انسانی وزارت بهداشت، به تشریح پروژه مطالعاتی فرهنگ سازمانی وزارت بهداشت پرداخت و معیارهای اختصاصی فرهنگ سازمانی این وزارتخانه را در سه سطح کلان، میانی و خرد تشریح کرد.
حضور رابط فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی گناباد در این نشست، زمینه آشنایی با رویکردها و الزامات جدید وزارت بهداشت در حوزه سنجش فرهنگ سازمانی و بهرهگیری از این ظرفیتها در مسیر توسعه و ارتقای فرهنگ سازمانی دانشگاه را فراهم میکند.
